Management By Objectives (MBO)

Pengertian MBO (Management By Objectives) dan Penerapannya dalam Organisasi – Management By Objectives atau sering disingkat dengan MBO adalah pendekatan sistematis dan terorganisir yang menekankan pada pencapaian sasaran organisasi. Dalam jangka panjang, penerapan MBO ini memungkinkan manajemen untuk mengubah pola pikir organisasi menjadi lebih berorientasi pada hasil.

Konsep Manajemen by Objective (MBO) atau dalam bahasa Indonesia disebut dengan “Manajemen berdasarkan Objektif” ini pertama kali dikemukakan oleh Peter Drucker dalam bukunya yang berjudul “The Practice of Management” pada tahun 1954. Menurut Peter Drucker, Tujuan Organisasi yang ditetapkan harus melalui proses persetujuan antara Manajemen dan Karyawannya, bukan dipaksakan dari atas. Cara demikian akan lebih efektif dalam mendelegasikan otoritas pada sebuah organisasi besar sehingga semua karyawan memahami dan turut berkomitmen untuk pencapaian sasaran Organisasi tersebut. Sasaran-sasaran dalam organisasi dibuat secara bertingkat mulai dari Sasaran Organisasi keseluruhan, sasaran divisi, sasaran departemental hingga sasara individu karyawan itu sendiri.

Perlu diketahui bahwa MBO merupakan pendekatan Manajemen yang berfokus pada hasil, bukan pada kegiatan atau proses pelaksanaannya.  Tugas-tugas yang telah didelegasikan tidak memiliki Roadmap (Peta Jalan) atau “cara” yang tetap dalam pelaksanaanya. Pelaksanaannya dilakukan berdasarkan perkembangan situasi dan bersifat dinamis.

Untuk mengidentikasikan dan menetapkan Tujuan organisasinya, Top Manajemen organisasi biasanya menggunakan Teknik penetapan Tujuan/Sasaran seperti Metode SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant dan Time-Specific) ataupun GQM (Goal, Question dan Metrics).

MBO dapat diterapkan pada berbagai bidang usaha, diantaranya seperti Produksi, Pelayanan, Pemasaran, Penelitian dan Pengembangan, Kesehatan, Sistem Informasi serta bidang-bidang usaha Finansial.

Keuntungan Penerapan MBO

Prinsip utama MBO adalah kejelasan tanggung jawab dan peran karyawan-karyawan dalam organisasi sehingga mereka mengerti dengan jelas aktifitas-aktifitas yang harus dilakukannya untuk mencapai tujuan organisasi. Beberapa keuntungan yang didapat dari penerapan MBO ini adalah sebagai berikut :

1. Meningkatnya Motivasi Kerja, melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan tentang tujuan organisasi akan meningkatkan komitmen dan kepuasan kerja bagi karyawan yang bersangkutan.
2. Adanya Koordinasi dan Komunikasi yang lebih baik, Interaksi dalam menetapkan Tujuan Organisasi dapat menjaga hubungan baik dan keharmonisan antara Manajemen dan Karyawannya.
3. Kejelasan Tujuan Organisasi
4. Karyawan atau bawahan memiliki komitmen tinggi terhadap sasaran yang mereka tetapkan sendiri daripada sasaran/tujuan yang dipaksakan dari orang lain.

Fungsi Manajemen di perusahaan

Fungsi manajemen di Perusahaan :

1.Forecasting (ramalan) yaitu kegiatan meramalkan, memproyeksikan terhadap kemungkinan yang akan terjadi bila sesuatu dikerjakan.
2. Planning (perencanaan) yaitu penentuan serangkaian tindakan dan kegiatan untuk mencapai hasil yang diharapkan.
3. Organizing (organisasi) yaitu pengelompokan kegiatan untuk mencapai tujuan, temasuk dalam hal ini penetapan susunan organisasi, tugas dan fungsinya.
4. Staffing atau Assembling Resources (penyusunan personalia) yaitu penyusunan personalia sejak dari penarikan tenaga kerja baru. latihan dan pengembangan sampai dengan usaha agar setiap petugas memberi daya guna maksimal pada organisasi.
5. Directing atau Commanding (pengarah atau mengkomando) yaitu usaha memberi bimbingan saran-saran dan perintah dalam pelaksanaan tugas masing-masing bawahan (delegasi wewenang) untuk dilaksanakan dengan baik dan benar sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan.
6. Leading yaitu pekerjaan manajer untuk meminta orang lain agar bertindak sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan.
7. Coordinating (koordinasi) yaitu menyelaraskan tugas atau pekerjaan agar tidak terjadi kekacauan dan saling melempar tanggung jawab dengan jalan menghubungkan, menyatu-padukan dan menyelaraskan pekerjaan bawahan.
8. Motivating (motivasi) yaitu pemberian semangat, inspirasi dan dorongan kepada bawahan agar mengerjakan kegiatan yang telah ditetapkan secara sukarela.
9. Controlling (pengawasan) yaitu penemuan dan penerapan cara dan peralatan untuk menjamin bahwa rencana telah dilaksanakan sesuai dengan tujuan.

Langkah-Langkah dalam Kontrol

Dalam proses pengendalian (kontrol) dibutuhkan langkah-langkah seperti berikut ini :

- Menentukan standar-standar yang akan digunakan menjadi dasar pengendalian
- Mengukur pelaksanaan atau hasil yang telah dicapai
- Membandingkan pelaksanaan atau hasil dengan standar dan menentukan penyimpangan bila ada
- Melakukan tindakan perbaikan, jika terdapat penyimpangan agar pelaksanaan dan tujuan sesuai dengan rencana.

PT. Bank Mandiri Tbk

PT. Bank Mandiri Tbk

Bank Mandiri (Persero) Tbk (Bank Mandiri) (BMRI) didirikan 02 Oktober 1998 dan mulai beroperasi pada tanggal 1 Agustus 1999. Kantor pusat Bank Mandiri berkedudukan di Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 36 – 38 Jakarta Selatan 12190 – Indonesia. Saat ini, Bank Mandiri mempunyai 12 kantor wilayah domestik, 76 kantor area, dan 1.143 kantor cabang pembantu, 994 kantor mandiri mitra usaha, 244 kantor kas dan 6 cabang luar negeri yang berlokasi di Cayman Islands, Singapura, Hong Kong, Dili Timor Leste, Dili Timor Plaza dan Shanghai (Republik Rakyat Cina).

Bank Mandiri didirikan melalui penggabungan usaha PT Bank Bumi Daya (Persero) (“BBD”), PT Bank Dagang Negara (Persero) (“BDN”), PT Bank Ekspor Impor Indonesia (Persero) (“Bank Exim”) dan PT Bank Pembangunan Indonesia (Persero) (“Bapindo”).

Pemegang saham pengendali Bank Mandiri adalah Negara Republik Indonesia, dengan persentase kepemilikan sebesar 60%.

Berdasarkan Anggaran Dasar Perusahaan, ruang lingkup kegiatan BMRI adalah melakukan usaha di bidang perbankan.

Pada tanggal 23 Juni 2003, BMRI memperoleh pernyataan efektif dari BAPEPAM-LK untuk melakukan Penawaran Umum Perdana Saham BMRI (IPO) kepada masyarakat sebanyak 4.000.000.000 saham Seri B dengan nilai nominal Rp500,- per saham dengan harga penawaran Rp675,- per saham. Saham-saham tersebut dicatatkan pada Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tanggal 14 Juli 2003.

1.PLANNING

 Dalam setiap organisasi baik organisasi profit maupun non-profit pastinya  mengharapkan organisasi nya berkembang dengan baik sesuai dengan visi dan misi mereka dan tentunya memiliki strategi tersendiri

2.ORGANIZING

Struktur organisasi berfungsi sebagai pembagian wewenang dan tugas tugas setiap anggota PT Bank Mandiri, yang diharapkan dengan terstrukturnya organisasi dapat  mengingkatkan performa dari 

3.ACTUATING

·         Memberikan solusi transaksi keuangan yang komprehensif kepada nasabah corporate untuk memperkuat hubungan dengan nasabah corporate, commercial, dan institusi dengan memberikan solusi transaksi keuangan yang komprehensif.

·         Membangun hubungan melalui pendekatan holistik dengan perusahaan-perusahaan terkemuka.

4.CONTROLING

·         Real time information: Anda dapat mengakses rekening untuk melihat saldo dan transaksi yang paling mutakhir setiap waktu.

·         Reconciliation & Reporting : Data transaksi maupun saldo seluruh rekening, baik secara gabungan maupun individual, dapat Anda peroleh secara elektronik. Anda dapat melakukan proses rekonsiliasi dengan mudah dan cepat. Bila diinginkan kami dapat melakukan rekonsiliasi secra menyeluruh untuk Anda dengan tambahan data transaksi yang ada dalam pencatatan Anda.

sejarah komputer

Sejarah Komputer

1. Komputer Generasi Pertama


    Komputer generasi pertama bernana ENIAC. ENIAC merupakan singkatan daru Electronic Numerical Integrator and Computer. ENIAC merupakan komputer pertama yang diciptakan di dunia. Komputer ini memiliki berat kurang lebih 30 ton, panjang 30m dan tinggi 2,4m. Sedangjan daya listrik yang dibutuhkan untuk mengoperasikan komputer ini adalah 174 killowatt. Komputer generasi pertama ini terdiri dari 18p tabung vakum, 70.000 resistor dan tjuta titik solder. Bisa dibayangkan betapa rumit pembuatan komputer generasi pertama ini, selain daripada itu bentuknya yg cukup besar membuat kita harus menyediakan ruang yg cukup besar untuk menyimpannya.



      Karakter komputer generasi pertama :

1. Masih banyak mengeluarkan panas sehingga butuh banyak pendingin
2. Komponen eloktronika masih menggunakan tabung hampa
3. Masih menggunakan bahasa mesin(machinr language) dengan kode angka 0 dan 1 yg tersimpan dlm memori komputer
4. Memerlukan daya yang besar
5. Kapasitas penyimpanan data kecil
6. Proses pengoperasian relatif lambat
7. Membutuhkan ruangan besar untuk menyimpan karna bentuk nya yg besar


II. Komputer Generasi Kedua

    Pada tahun 1948, penemuan transistor mempengaruhi perkembangan dunia kompiter. Dengan penemuan transitor ini dapat menggantikan tube vakum pada televisi, radio dan komputer . Transistor mulai digunakan pada komputer pada tahun 1956. Konputer generasi ini merupakan perbaikan dari generasi sebelumnya, seperti memiliki ukuran yang lebih kecil, cepat dan lebih hemat energi. Pada tahun 1960-an komputer ini berkembang dan banyak di aplikasikan dalam kehidupan sehari-hari.

    Ciri-ciri komputer generasi kedua :
1. Bahasa pemrograman menggunakan bahasa yg lebih mudah dipahami seperti COBOL, FORTRAN, ALGOL
2. Sirkuit dari transistor
3. Ukuran lebih kecil
4. Kapasitas memori lumayan besar
5. Tidak membutuhkan daya listrik yang besar
6. Cepat dalam pengoperasiannya


III. Komputer Generasi Ketiga

    Pada taun 1958 seorang insinyur di Texas mengembangkan sirkuit terintegrasi Integrated Circuit  disingkat IC. IC merupakan perbaikan dari penggunaan transistor pada generasi sebelumnya yang kurang efektif karna mnghasilkan panas yang besar. Para ilmuan berhasil memasukan lebih banyak komponrn kedalam satu chip tunggal disebut semikonduktor. Hasil penemuan inimembuat ukuran kompiter lebih kecil karena komponen-komponen dapat didapatkan di dalam sebuah chip.
    Keunggulan lainnya adalah penggunaan sistem operasi(operating system), yaitu kemampuan mesin untuk menjalankam banyak program dalam waktu bersamaan.


IV. Komputer Generasi Keempat

    Pada tahun 1971 pembuatan chip intel 4004 membawa kemajuan pada IC. Pada komputer generasi ini di temukan CPU ( Central Processing Unit).
   Pada 1970-an komputer generasi ini dikenalkan kepada masyarakat umum dan dipasarkan dengan nama mini komputer yabg dijual satu paket dengan perangkat lunak.
   Komputer generasi keempat telah banyak berubah dari generasi sebelumnya pada generasi ini ditemukan PC(Personal Computer). Dalam perkembangan konouter generasi ini berkembang menjadi komputer meja(desktop computer), laptop, kompiter gengam (palmtop). Dikenal dengan adanya IBM PC/486, pentium, pentium I, pentium II, pentium III, pentium IV dsb.


V. Komputer Generasi Kelima

    Rencana masa depan komputer generasi kelima adalah kompiter yang telah memiliki Artificial Intelligence (AI). Sehingga komouter masa depan dapat memberikan respon atas keinginan manusia.

    Ciri-ciri komputer generasi kelima:
1. Dapat membantu menyusun program untuk dirinya sendiri
2. Dapat menerjemahkan dari satu bahasa ke bahasa lain
3. Dapat mendengar kalimat perintah yg diucapkan serta melaksanakannya
4. Dapat megolah gambar-gambar dan grafik dengan cara yang sama seperti mengolah kata


Demikian sejarah perkembangan komputer dari awal dibuat. Kedepannya kompiter masih berkembang dan masih akan ada generasi selanjutnya.



"TREND TEKNOLOGI SAAT INI"

     Perkembangan dunia teknologi informasi berdampak baik dan buruk bagi kehidupan manusia. Kemajuan teknologi saat ini memudahkan aktivitas manusia sehari-hari. Dampak yang dirasakan di berbagai bidang seperti bidang ekonomi, sosial budaya, pendidikan dsb.

1) EKONOMI
     E-Banking dan M-banking merupakan salah satu kemajuan teknologi di bidang ekonomi. Dimana sekarang kita dimanjakan dengan adanya e banking karena tidak perlu susah untuk bertransaksi cukup melalui jaringan internet saja. Dan saat ini kita bisa melakukan transaksi dengan menggunakan smartphone melalui m banking. Keduanya sangat memudahkan nasabah dalam melakukan transaksi.

2) SOSIAL BUDAYA
     Twitter, facebook, bbm, instagram, youtube dll adalah beberapa contoh kemajuan teknologi di bidang sosial budaya. Kita mulai meninggalkan komunikasi secara langsung seperti dulu. Sekarang kita dimudahkan dengan adanya social media seperti contoh tadi hanya dengan mengakses nya dengan smartphone, dengan akses internet kita bisa terhubung dengan siapapun di seluruh dunia.

3) PENDIDIKAN
     E-learning merupakan terobosan baru di dunia pendidikan. Karna kita tidak harus bertatap muka langsung dengan pengajar, kita bisa mendapatkan materi pelajaran seperti pada sekolah biasa.

Itulah sedikit contoh trend teknologi saat ini. Masih banyak lagi trend teknologi yang mepengaruhi kehidupan manusia di berbagai bidang. Trend ini masih akan berkembang lebih baik lagi karna masih akan banyak hal hal baru yang manusia ciptakam demi memudahkan aktivitasnya.